Erfolgsfaktoren vor und während  des Matching

Die Auswahl von Mentees für das Matching soll nach unternehmensinternen Kriterien erfolgen. CMD kann diesen Auswahlprozeß unterstützen. Der Abgleich der möglichen verschiedenen Interessenslagen von Mentee und Unternehmen vor dem Matching sollte genau so im Blick bleiben wie die im Einzelinterview erhobenen Daten. Von CMD ausgewählte MentorInnen werden der/m Mentee vorgeschlagen. Im Matchingprozeß wird auf die nötige Passung geachtet. Dabei darf und soll Unterschiedlichkeit vorhanden sein. Nach dem Matching beginnt die Tandemarbeit und wird entsprechend durch CMD begleitet. Sollte wider Erwarten ein Tandem nicht zusammenpassen, wird durch Cross Mentoring Deutschland ein/e neue/r Mentor*in vorgeschlagen.