Erfolgsfaktoren vor und während des Matching
Die Auswahl von Mentees für das Matching soll nach unternehmensinternen Kriterien erfolgen. CMD kann diesen Auswahlprozeß unterstützen. Der Abgleich der möglichen verschiedenen Interessenslagen von Mentee und Unternehmen vor dem Matching sollte genau so im Blick bleiben wie die im Einzelinterview erhobenen Daten. Von CMD ausgewählte MentorInnen werden der/m Mentee vorgeschlagen. Im Matchingprozeß wird auf die nötige Passung von NICHT 100% geachtet. Es muss Platz für Unterschiedlichkeit vorhandens sein, damit Interessen und Neugierde wach bleiben. Nach dem Matching beginnt die Tandemarbeit und wird wird entpsrechend durch CMD begleitet. Sollte wider Erwarten ein Tandem nicht zusammenpassen, wird durch Cross Mentoring Deutschland ein/e neue/r Mentor*in vorgeschlagen....und das Geheimnis des Matching :
Freiwilligkeit, Hierarchiefreiheit,Verbindlichkeit, Augenhöhe, Umsetzung, gemeinsame Erfolgskontrolle