CROSS MENTORING DEUTSCHLAND

TeilnehmerInnen Cross Mentoring Deutschland

...als Mentees nehmen Führungskräfte mit mehr oder weniger Erfahrungen fast jeden Alters teil. Sie sind auf allen Führungspositionen in Konzernen, Mittelstand-, Inhaber- oder Familien geführten Unternehmen lokal und/oder international tätig. Mentees werden intern von HR ausgesucht.
Die größte Herausforderungen für Mentees, um das Programm zu nutzen  
"Habe ich kluge Fragen? Was sind meine Themen? Was wird wohl nach einem Jahr Mentoring anders sein?Was motiviert Mentor*innen? Woher soll ich bloss die Zeit nehmen".

...Mentor*innen sind als Führungskräfte national/ international angestellt in Unternehmen tätig. 
Die größte Herausforderungen und Chancen für Mentor*innen
Als Mentor*in ist eine Beratungsausbildung nicht nötig
Mentor*innen sind nicht Ersatzführungskräfte
Die eigene Sichtweise präsentieren und von den eigenen Erfahrungen reden 
Raus aus dem Hamsterrad des eigenen Führungsalltages 

Die größte Herausforderungen und Chancen für HR und Unternehmen
Externes, unternehmensfremdes Führungswissen  gewinnen
Individuelle Massnahmen für individuelle Mitarbeiter*innen einsetzen
Bundesweiter/ weltweiter Einsatz