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CROSS MENTORING DEUTSCHLAND

Zahlen | Daten | Fakten

Veranstaltungen:
Zeitlicher Aufwand pro Mentee:ca.40h/p.a.
  • ca.12 Tandem Treffen zwischen Mentee und MentorIn
  • 3 gemeinsame Workshops für Mentees und MentorInnen
Zeitlicher Aufwand für MentorIn ca.30h/p.a.:
  • persönliche Teilnahme am Matching
  • Teilnahme an Auftakt/Zwischenbilanz und Abschlussveranstaltung(überregional)
  • Teilnahme an Workshops(2x3h) überregional
  • 12 Tandemtreffen( regional), calls, web( nach Bedarf)
Die Investitionen der Mentee Unternehmen richten sich nach Gräße der Unternehmen  
Im Preis enthalten sind:
• Gesamtorganisation
• Präsentation des Programms in Unternehmen
• Einzelinterview mit potenziellen Mentees
• Recherche nach geeigneten MentorInnen
• Matching
• Handouts
• Zur Verfügung Stellung geeigneter Räumlichkeiten
• Workshop+ Moderationen
• Ganzjährige Betreuung der Teilnehmer

Referenzen:
  • >200 Unternehmen, Verwaltungen und NGO´s aus Deutschland(zwischen 10-100.000 MA)
  • >300 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte
  • >25 Durchgänge mit je 8-13 Tandems
Links:
www.talentmanagement-magazin.de/partner/cross-mentoring-deutschland/

www.xing.com/profile/Mario_Stadelmann

www.trainee-gefluester.de/blog/cross-mentoring-trainee

www.westfalen-ag.de/unternehmen/pressecenter/pressemitteilungen/presse-detailseite/article/cross-mentoring-deutschland-startet-in-muenster.html

www.bauforum24.tv/cross-mentoring-deutschland-vdbum-2014-985

www.fachkraeftebuero.de/fileadmin/user_upload/Veranstaltungen/Dokumentation_Erfakreise/Erfakreis_Bremen/08_Praesi_Erfakreis_Bremen__15.10.2014_Stadelmann.pdf

www.frankfurt-bm.com/sites/default/files/Branchen-%20und%20Managementdienste/CM_Deutschland_Einladung_105x297.pdf

www.wis-salzgitter.de/fileadmin/user_upload/wis/downloads/newsletter/wis-newsletter_1-2015.pdf

www.silpion.de/event/fuhrungskrafte-aufbauen-und-halten-in-zeiten-des-digitalen-wandels/

de.kaefer.com/Fhrungskrfteentwicklung.html

www.hansa-flex.com/karriere/personalentwicklung.html

wdn.jacobs-university.de/kooperationspartner/

http://www.rohlig.com/de/karriere/personalentwicklung.html

www.pressebox.de/inaktiv/maritimes-cluster-norddeutschland/Strategische-Nachfolgeplanung-als-Erfolgsfaktor/boxid/727365